按照群立集团2009年的发展计划要求，群立集团在2009年将抓住金融危机带来的机遇，加快发展步伐。开春后，各项准备工作全面展开，其中最为重要的人才战略在整个集团全面展开，在南京、上海、北京、杭州、广州、成都等各地分公司都按照预定计划展开人才的招聘和储备工作。从各地反馈回南京总部的情况来看，开春后全国各地连续参加各种形式的人才招聘活动都取得了可喜的成绩，吸引了来自海内外众多的高级人才加盟群立集团，到目前为止，在本次整个集团招聘的100多个岗位中，已经招聘过半，为集团在09年的发展开了一个好头。

       南京总部在省市两级人才市场、外专局举办的海外高级人才市场、南京市高级人才市场和面对应届大学生的招聘专场等人才市场和通过报纸、网络、猎头等形式进行了广泛的招聘，吸引了来自全国各地，上万名的应聘者对在南京的销售、技术、开发、市场、后勤、管理等近10个类别的50多个岗位进行了角逐。从选拔的情况来看，本次应聘的人才质量都非常高，超过以往的招聘活动，还有很多海外留学人才参加应聘，使得竞争非常的激烈。在集团企划部经理的这一岗位只招聘一名，却迎来了100多人竞争这个岗位，使得人力资源中心在选择上几乎陷入了“挑花了眼”的境地。

       在北京、上海两大城市的招聘活动也非常成功，以往在这两个大城市招聘高级人才的待遇要求非常好，本次招聘，很多的高级人才和海外留学人才自降身价，使得一些部门经理岗位的竞争都非常激烈。在全国各地的招聘中，集团公司还下达了对某些岗位向应届大学生、贫困家庭、军嫂和女性进行了倾斜，为缓解当地的就业问题做出一点点贡献。

       群立集团人力资源相关负责人表示，这几次的招聘出现这种喜人的情况，一是金融危机带来的一些影响，很多的人才考虑去谋得一个更好的岗位；二是群立集团本次在全国各地拿出了100多个岗位进行招聘，这在招聘企业中是不多见的；三是群立集团近几年发展态势吸引了众人的人才的瞩目，尤其是在金融危机的影响下，群立集团不但没有受到影响，反而给企业带来了巨大的机遇，集团也制定了抓住这个机会实施高速发展的策略吸引了方方面面的注意。这位负责人同时表示，我们将在近几个月内继续进行招聘，把剩余的岗位招满，并为一些岗位进行人才储备，整个人才招聘、面试、培训等工作在6月份前完成，为整个集团在09年的发展打下坚实的基础。